在中国可能许多老板对股权激励认识的并不是很深，或许只是停留在拿出自己的股份分给别人，今天小编就带您走进股权激励大课堂。

1、什么是股权激励？

广义上，股权激励是一种让员工自动自发工作，让企业基业长青的艺术。狭义上，股权激励是一种用股权的形式给予经理人一定的经济权利，使他们能够以股东的身份参与企业决策，分享利润，承担风险，从而勤勉尽责的为公司的长期发展服务的一种激励方法。华一世纪认为股权激励的本质是用社会的财富、未来的财富、员工及企业上下游的财富在企业内部建立一套与利益相关者共赢的机制。

2、企业为什么要进行股权激励？

“既然不能给予别人现在，就要给予别人希望与未来！”企业越小越要进行股权激励，因为和大企业相比，小企业一无资金，二无技术，三无品牌，拿什么吸引和留住人才？靠的就是股权激励。

股权激励的正确实施对企业吸引留住核心人力资本，创造利益共同体，激励业绩提升、促进长期发展、减少短期行为，有着重要的意义。

①　统一目标，从根本上改善公司治理。

通过授予激励对象股权，将其个人利益和公司的利益捆绑在一起，被授予者只有尽力提升公司经营绩效才能增加个人财富。其结果不仅保持了公司内部经营者利益上的一致，而且自然降低了代理成本，从根本上改善公司治理。

②　实现低成本的工效挂钩，降低道德风险。

股权激励给经营者提供了通过正常渠道取得高收入的途径，增强了持有者的安全感，减轻经营者的防御心理，只要努力工作，业绩达标就可以获得相应的高收入，这样就降低了高管人员的道德风险和为了防范道德风险而必须支出的成本。

③　优化公司股权结构，稳定管理层。

股权激励扩大了管理者对公司的投资，可以在一定程度上优化公司的股权结构。这种开放式的股权结构又有利于企业吸引优秀的管理精英的同时，对行权期显得附加限制，增加了管理者的离职成本，从而有利于稳定管理层。