[叶檀看股市]生无可恋！ 降薪竟然轮到我了
疫情当下，一封封“请降书”刷遍网络。
员工集体自愿降薪，与企业共度难关。一幅幅“温馨”、“感人”的画面，让人赞叹！
2月初，木屋烧烤自发组织了一场“工资减半”的行动，经统计有76%的员工表示支持。
还有快餐连锁品牌老乡鸡，董事长手撕员工“降薪信”走红网络。说资金撑不过三个月的西贝，董事长公开“诉苦”后，员工群里也有不少人表示，等复工后自愿降薪50%。
员工“自愿降薪”的新闻，我们知道的就已经非常多了，还有一些不知名的小企业、没有媒体话语权的，没有被爆出来了，怕是更多。
疫情当下，困难时刻，大家众志成城，攻克时艰！这值得鼓励，值得点赞。
但是“自愿”、“降薪”这俩词放一起，难免有点道德绑架的味道，在加上不少媒体鼓吹这种行为，好像你不自愿就是“政治不正确”、不降薪就是“不为公司着想”。
这种把“道德”凌驾于个人意愿之上的行为，不仅可笑，更加的病态。
我们的网络上，不缺道德绑架的键盘侠。
比如这次疫情，当看到某明星只捐款30万、50万的时候，不少网友就憋不住了。
怎么才捐这么点？赚那么多钱也该捐一亿两亿吧、太黑心了，转路人了......
每当发生车祸、老人摔倒没人扶时，新闻评论也经常炸锅：现场这些人太没爱心、就是！老人摔倒也不知道扶、哎！世风日下呀......
道德这种东西就像是内裤，自己穿什么样，不能强求别人也什么样，更不能脱了裤子示人。
说到底，“自愿降薪”讲究的是“自愿”，但是很多公司的作法，已经不是那么自愿了。
比如，小柒做外贸的一个朋友，说她们公司工会，最近发了一个“自愿”降薪50%的倡议书。
虽然说是自愿，不强制、不道德绑架。但主管、组长都带头提出来要降薪了，部门的8个人，现在有5个已经“自愿”降了。
她跟另外2个人，正在拿主意：
不申请吧，别人都申请了，就你差钱？！以后还想不想在团队混了。
朋友不愿降薪，确实是有自己的苦衷，她去年刚在松江买的房，为了买房家里借了一堆外债，现在逛街、旅游约她出来，她都犹豫很久。
可以想象，如果真的申请了降薪，除去每月房贷，她的基本生活能不能保障都是个问题。
朋友还惨的情况，也一抓一大把。在北京、上海、广州这种一线城市，很多毕业生、刚参加工作的人，拿着不高的薪资，每个月的房租、交通费、伙食费算下来，真的不剩钱了。
如果此时，公司给你个选择，你要不要和公司一起共患难，“自愿”降薪呀？
入不敷出的年轻人，他们真的是自愿吗？他们只不过是被道德裹挟着的可怜人罢了。
抛开道德绑架，回到商业逻辑上来说，作为员工，有义务在公司困境时主动降薪吗？
员工并无责任，主动降薪来帮公司度过难关。
举一个投资品的例子。
员工之于公司，就相当于一张张债券；老板之于公司，就相当于一张张股票。
债券是什么特点？它有固定的收益，每个月按时拿钱，风险低。作为公司员工，你每个月有按时拿工资的权力，无论公司是赚钱还是亏钱，你只要完成分内工作，都有这个权力。
而老板是什么，是公司的“股票”，风险高，潜在的回报也高。假设经过全体员工努力，除去各种开支，公司上年度净赚了1000万，这些钱都是老板的。
你可能业绩突出，奖金多给了你10万。
但老板的1000万，你也不会羡慕，因为你知道，这是人家承担风险换来的。换一种情况，如果公司亏钱，亏了1000万。
作为“债券”员工，只要你完成了工作，依然有权力，去索要每个月的工资。
但作为“股票”的老板，就算很难，老板也有责任、卖车、卖房来给你发工资。
员工是债券属性，并不承担风险，赚钱的时候，老板不会给你多分，赔钱的时候，你也不用担心收入没保障。老板是股权属性，有责任去承担风险，也有责任去解决员工的工资。
所以尽管疫情当下，我们知道老板们很难，中小企业主日子不好过。我们能理解、同情。
但是，你也要知道，你没有义务主动提出降薪，为此你也不必有心理负担。
既然员工没有责任主动提降薪，那社会上不乏爆出来要求降薪，和公司共度难关的，又是些什么人呢？真的是人格高尚，无私奉献？！
在涉及到自身利益面前，每个人都有一杆秤。
疫情当下，部分公司现金流紧张，本来就有降薪的打算。而一些人主动提出降薪的打算，替老板把这件事说出来，想老板之所想，就是为了留下一个好印象，为自己晋升积攒“筹码”。
表面虽说与公司共患难，但刨析来看，作为发起人，是绑架其它员工的利益，为自己谋利。
一些人在原公司，可以拿到2万月薪，但是当下困难时期，跳槽找工作本就不易，去其它公司可能1万的薪资都拿不到，主动降薪保住饭碗，也是他退而求其次的一种选择。
疫情当下，很多公司都处于困境中，如果你所在的公司没有降薪，没有裁员，那你应该感谢老板，他一定是顶着天大压力，来承担一切。此时，你也不必做那个老板肚子里的“蛔虫”，主动提出降薪，这样溜须拍马对你没好处。
降薪应该是基于公司现金流计划决定的，和员工是谁无关，和主不主动提无关。
如果你的公司，出台了降薪计划。
你也有两个选择，离职找寻更好的，或者看好公司未来发展，挺一挺和公司共度难关。
这个过程，是一个利益权衡的过程。
作为员工，你一定要明白一个道理：公司的利益永远是第一位的。
冷酷吗？无情吗？但你也要知道，你和公司是一个双向选择的过程，责任和义务是对等的。
成年人的世界哪有对错，只是追寻利益罢了。
