原标题：东方证券发布罕见H股员工持股计划,券商股权激励效果或不乐观
东方证券5月26日发布H股员工持股计划的公告。
公告称,本次员工持股计划拟由员工以自有资金自愿出资,拟购买的H股总数预计不超过公司股本总额的2%,单个员工所持持股计划份额相对应的股票总数不超过公司股本总额的0.1%。最终规模取决于员工实际出资情况以及购买H股的股价情况。
据21世纪经济报道独家了解到,今日下午,东方证券已在公司内部发布邮件,除董监高有购买资格外,其他部分普通员工同样拥有持股资格。不过,本次员工所持股票将按照港股现价购买,拟持股员工并无额外购股折扣优惠。
此外,本次持股计划可调动的员工积极性有待商榷。据接近公司的人士称,首先,在当前背景下,港股整体面临的投资环境较为复杂,券商股的投资价值也不见得有多吸引人；其次,股权激励没有额外的折扣购买价,更多像是给从业人员一个可购买东方证券港股的许可,所以可能要多考虑一下。
2018年以来,在员工持股计划方面有动作的券商包括招商证券、华创证券(华创阳安,600155.SH)、国元证券、中信证券、兴业证券。
从券商已有员工持股计划的实施及执行来看,员工持股计划的激励对员工积极性的提升或影响有限,同时,在财务回报上也并不十分亮眼。
如,兴业证券2017年6月发布了其员工持股计划的草案,并在2017年8月17日,完成其员工持股计划的股票过户手续,本次员工持股计划购买回购股票的价格为6.54元/股。此后,兴业证券的股价一路下跌,至2018年8月28日第一期员工持股计划锁定期(12个月)届满可交易,当日收盘价跌至4.53元/股。
同样在员工持股计划回购股票后,股价一路下跌的还有国元证券。
2015年9月,国元证券股东大会审议通过其员工持股计划的草案,并于当月实施了首次回购。彼时,公司支付4.7亿元回购股份29561484股,折算成每股单价为15.90元/股。
此后,这次员工持股计划第一期于2017年8月30日届满到期、第二期于2019年8月30日到期,对应的当日股价分别为14.48元/股、8.48元/股(不复权)。
此外,2016年曾提出员工持股计划,并在随后两年不断推进的太平洋证券,最后在2018年4月终止了本次员工持股计划。终止原因是,监管机构对于证券公司实施股权激励或员工持股计划采取审慎原则,公司认为近期推进实施本次员工持股计划不具备可操作性,因此决定终止实施本次员工持股计划。
