日前，招商银行与人力资源管理咨询机构美世(中国)发布《中国薪酬福利白皮书》(以下简称“《白皮书》”)，向企业客户提供有关人力资源管理，尤其是薪酬福利领域的专业参考。在《白皮书》发布的同时，招商银行推出全新企业薪酬福利代发数字化服务平台——薪福通1.0，助推产业互联网升级。
《白皮书》调查结果显示，2018年，在一线城市工作的985/211院校应届毕业生基本工资起薪在7.2万到13.4万之间，其中研发行业起薪最高。2018年实际普调薪资增长率为5.8%，互联网以7.8%居行业最高。
调研显示，54%的企业认为，工作期望过高是管理90后员工最大的挑战，其次为忠诚度低和抗压能力不强。薪酬外部竞争力不足、个人发展空间不足、想改变行业或职业是其离职的三大主因。
鉴于此，企业在进行人力资源管理时，不仅要关注薪酬本身，也应为员工提供更多的价值感与获得感。
据了解，招商银行在工资代发领域布局良久，已为包括中国移动、腾讯、华为、顺丰速运、滴滴出行在内的超过30万家企业提供代发服务，代发个人客户超过3000万，一年代发工资总额超过1.5万亿。
近年来，招商银行加速推进数字化升级，致力于打造企业薪酬福利代发数字化服务平台。此次推出“薪福通1.0”，就是招商银行薪酬福利代发的全新变革，通过领先的金融科技与专业服务，为企业及其员工提供流程简单、高效便捷的代发体验。
