合伙人的问题，我们只谈从实际情况出发，首先不管你是参与别人的合伙，还是作为创始人，邀请别人合伙，最为核心的重要事情是:找对合伙人！
什么是对的合伙人？总结三点:
1、志同道合
就是认可的方向是对的，就好像是你们都认为区块链是未来风口，都爱好只能穿戴设备等，这是最起码的对未来的判断和兴趣、热情所在！
2、价值观一致
简单说就是:是非对错观！有的人认为，只要能赚到钱，客户权益无所谓，能忽悠一个算一个。有的人坚持客户为本，哪怕现在很困难，也要坚持不违背商业道德，不做欺瞒客户的事。如果这两种人在一起就是一个说对方“呆板”另一个说对方“狡诈”，肯定不合，在生活中鉴证人品很重要！
3、能力互补
创业过程中，帅才、将才、慧才缺一不可！要有领头羊，会管理的，会营销的，懂产品的等等，只有互相搭配，才能一起做好事！
在这个前提下，我们看两种情况。
一、如果你是跟别人合伙
说明你不是控股老大，根据你们初创团队的成员多少不一样，10%-40%的股权都是可以谈的。
至于入股方式，有:现金、设备、厂房、经过评估的专利等。如果你是专业研发人员，这项经验能力对公司很重要，那么入股价格上就相对可以便宜点！
最后一点就是，你作为小股东，最好能争取在章程里写上:对方大股东负责公司方向，你是小股东负责财务，因为怕大股东欺负小股东，转移公司资产，或者不分红等，特别是有的小股东不参与经营！
二、如果你是创始人，叫别人合伙
1、要掌握控制权
股权比例在51%-67%以上，然后预留10%-15%左右作为期权池，给以后核心团队做股权激励！剩下的就是合伙人的空间！
2、合伙人的股权，分期成熟
比方说:每年成熟属于他部分的25%，四年完成等！
3、约定退出机制
比方说:
一年内退出，按照投资额度回购
一年后无盈利，按照净资产额回购
一年后有盈利，按照利润的一定溢价等
4、设定高额度违约金
为了防止到时候合伙人退出，不愿回购股权，设定违约金500万等
以上就是我给出的建议，希望对大家有用！
