目前市场有很多机构可以提供股权激励的服务，大概可以分为三类：律所、股权培训机构和股权咨询机构。
律所：只能做法律相关的文件，主要是法律文件的起草，服务内容只能涵盖整个股权激励过程的某一阶段和某一方面。但股权激励还需要“财税筹划”、“股权薪酬配比”等各种其他专业知识，涉及的不仅是法律知识，整个过程专业又复杂，因此，实践中有一些律所会将股权激励的相关服务直接外包给专门的咨询机构，律所做不了。
股权培训机构：股权培训机构通常会对数十名、数百名企业高管进行集中培训，课程在半天到几天时长不等。培训的内容一般倾向于股权激励基础知识的普及，如“什么是股权激励”、“为什么做股权激励”、“什么是股权众筹”等。第一，学习本身占用创始人和高管较多精力，创始人和高管作为公司的核心人员，应该着重于公司的战略规划等事项。第二，参与培训后，后期实际操作和日常的股权期权管理的具体执行人却还是普通员工，参加培训的主体和实际执行的主体不一致导致知识转换的过程出现脱节。第三，股权激励方案做完之后，还需要长期的管理，员工沟通、行权、回购等，涉及到复杂的方案设计、税筹计算和繁多的合同管理，对HR和具体的执行人员是巨大考验。
股权咨询机构：专业性高，服务全面，但普遍收费高昂。知名机构一整套股权激励方案20万以上，让普通的创业公司难以承担。
在股权激励这件事上，我主张“专业的人做专业的事”，建议公司选择专业咨询服务，避免所有事情都让创始人亲历亲为地去学习和执行。借助于专业咨询服务，创始人和高管可以把宝贵的有限精力用在公司发展战略和统筹管理的大业上。
