刚刚从方正证券离职的仁泽平，于12月4日正式加盟恒大集团。恒大人事任命通知显示，薪资核定每月125万元。
(一)从人力资源角度看企业发展，好企业吸引高级人才。首先，恒大企业较高速发展，据周一恒大集团披露，11月实现合同销售金额480.6亿，同比增长约50%，今年前11个月累计实现销售金额同比增长约35%，已提前完成2017年4500亿的年度销售目标。龙头地产企业高薪揽人才，在人才培养和人力资源管理迈进全新阶段，对人才的质上要求更高，人力资源管理更严格更科学。恒大研究院立足企业恒久发展的新型智库，恒大企业盈利增长，薪酬实施收入与绩效挂钩，吸引大批人才加盟。其次，恒大财报业绩亮眼，今年上半年，多项指标已在房地产排名第一，营业额增长，净利润增长。据恒大今年上半年财报，净利润同比增长224%，核心业务利润大增，股东回报同比增长。采用统一规划、统一招标、统一配送的标准化运营模式，大幅降低营销等三大期间费用。今年迄今，恒大股票上涨约4倍。随着龙头房企多元化与进一步发展，对人才需求越来越大，高薪揽人才，人才是企业发展的宝贵资源。再次，恒大集团员工薪酬普遍上涨，据恒大公告，进一步激励中高层积极性，为公司业绩持续增长做出贡献，将股东利益、公司利益、管理层很好结合在一起。此前，恒大向中高层职工授予约7亿多股期权。高薪揽才，恒大从人力资源战略角度吸引人才，要么不做，要做就做到最好，重金征召英才加盟，或许是恒大企业成功之处。
(二)从恒大高薪揽人才，看市场有哪些机遇呢？第一，今年以来，恒大股票上涨。根据福布斯11月实时数据，恒大主席已436亿美元再度登顶亚洲首富。此前，恒大地产与6家战略投资者签订增资协议，第三轮引入投资。据美银美林研究，上调恒大盈利预期。较好财报盈利，香港股市上涨，恒大成功转型，通过多元化发展、金融、健康、文化旅游，为企业增加服务价值，企业升级优化，提高价值与盈利。第二，恒大的人力资源激励上做得较好，向中层授予股票期权，将股东利益、公司利益、管理层很好结合在一起。员工薪酬采用收入与绩效相结合方式，为员工普遍提高薪酬，薪酬待遇留人。第三，香港股市上涨，全球投资者看好香港股市潜力。今年迄今，香港股市的内房股屡创新高，吸引资金从四面八发涌入香港股市，日本野村、美国花旗等均看好恒大股票，外国资金涌入也可能是因素之一。第四，企业较好财报盈利，据12月4日晚间恒大集团披露，11月销售额同比增长，前11个月累计实现销售金额同比增长35%，超额完成全年4500亿年度目标。恒大在融资方面与投资者签订第三轮融资协议，得益于第三轮增资，恒大地产的净负债率降低，在文化旅游业务多元发展。恒大高薪揽才布局或是成功之处。第五，全球经济复苏有所加快，全球投资者看好香港股市，科技发展，企业科技创新提升服务，多元化业务与优化升级，吸引人才，培养人才，留住人才。优秀人才是企业持续发展动力与宝贵资源。
