每个公司都有自己的文化，所谓公司文化，说白了就是公司所奉行的价值观和行为准则。公司文化包括物质文化和精神文化两个层面。物质文化是指同公司金钱有关的价值观，精神文化是指公司的行为准则。
公司文化的核心是物质文化，公司物质文化的最高境界是“舒服”，这里说的“舒服”包括三个层面的意思:
第一，让客户舒服。让客户舒服了，公司才能赚到钱。
第二，让股东舒服。股东是公司的投资人，如果股东赚不到钱，公司就没有存在的必要了。
第三，让员工舒服。公司是由员工经营的，如果员工不舒服，公司就无法正常运营了。但是公司要能做到在物质方面让客户、股东和员工都感到很舒服，确实是一件不容易的事情，尤其是在股东和员工之间。
我们经常看到的“劳资纠纷”就是由于员工感到不舒服而引起的。股东和员工的利益从某种意义上来说是对立的，股东总会觉得给员工发的工资多，自己赚到的少;而员工会认为钱都是自已工作赚来的，而大部分都让股东拿走了。
在任何一家公司工作，都会或多或少面临同样的问题，人们只能各自平衡自己的心态，如果平衡不了自己的心态，就只能选择辞职了。每个公司在物质文化方面面临的问题大致相同，就是平衡股东和员工之间的利益分配。很好地平衡股东和员工的物质需求不是简单的事情，真正做好的公司不多。
对此，人们都要有心理准备。精神文化是公司的行为准则。精神文化对人们选择在一家公司的去留也有重要的影响。公司的精神文化就像每个人的性格一样，不尽相同。公司的精神文化受到国别、地域、行业、老板性格和行为方式等诸多因素的影响。
